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        为满足2014年度公司的人才需求，加大本年度人才补充幅度，引进大量综合素质高、可塑性强的后备人才，逐步优化人才结构，同时提高我司在湖南地区的知名度，提升企业形象，增强企业吸引力，为持续性引进优秀人才打下基础，我司于2014年3月16日在富基世纪公园玉湖阁会馆二至三楼举行了公司2014年度春季大型凯发k8官方网娱乐官方的人才招聘会，招聘岗位涉及工程管理类、设计类、开发报建类、成本控制类、法务类、行政人事类、财务资金、营销策划等八大类近200职位，招聘会共吸引约660名应聘者到访，热闹非凡，并最终确认约40名预录取者。
        集团公司领导十分重视今年专场社会招聘工作，无论是前期的媒体、网络宣传，还是在公司的初试、笔试、复试，都是由公司董事长助理兼人力资源管理中心总经理陈国龙先生亲自上阵，直接督促及监督各个环节，力保本次招聘会有序顺利的进行。招聘会期间，魏朝阳董事长还专门抽出宝贵的时间亲临现场，观看招聘会现场情况。
　　招聘会从上午8点一直持续到下午5点结束，期间应聘者络绎不绝，招聘会现场人山人海，应聘者都精心准备，热情踊跃，渴望获得自己满意的工作。在等候面试的过程中，通过现场的展架、海报及公司手册，应聘者还可以了解到自己心目中所选公司的概况，了解到将要为之奋斗的富基凯发k8官方网娱乐官方的文化和拼搏进取的精神。
　　经统计，本次招聘会共收取简历1600份，直接面试人员610人次，经过严格的简历筛选、初面、笔试、性格测试、复试等环节筛选，最终选拔出40余名预录取者（其中，初试淘汰率为61.6%，复试淘汰率为83%，最终预录取比为“15:1”），本次专场招聘会达到了预期效果，希望通过此次招聘会能够实现人才发展和富基发展的双赢。此次招聘工作得到了董事长魏朝阳的高度赞扬和肯定。

面试者在认真的填写简历，现场人气火爆

初试领导对面试者进行初试，求职者个个西装革履，注重形象，非常重视此次面试

通过初试后，面试者进入第二个环节——笔试及性格测试。图为面试者在仔细的作答岗位笔试题和性格测试题

图为财务中心负责人对通过初试、笔试及性格测试的面试者进行复试

通过复试后，集团董事长助理兼人力资源管理中心总经理陈国龙先生与面试者沟通人力资源政策及相关薪酬福利待遇问题。

本次招聘工作组全体成员合影